¿En que consiste la Adhocracia?

La Adocracia, podemos decir que es todo lo contrario a la burocracia o sea que en vez de ser centralizada es descentralizada y mas dinámica es decir que dentro de una organización no vamos a ver una estructura rígida si no mas flexible sin tanto escalafón para subir sin tanta jerarquía para sobrepasar, dando una mejor administración, eso lo podemos notar en las empresas de marketing o de publicidad por ejemplo donde cada uno tiene mostrar resultados según su capacidad y de forma independiente, es decir que es un nuevo y espontaneo mundo de organizaciones cinéticas, esto se presta para tener flujos de información mas rapidos, estructuras mas planas.

De aquí nace una iniciativa emprendedora la cual contaría todavía con una estructura muy centralizada pero tiene un alto grado de flexibilidad porque solo el directivo superior es quien esta en supervisión de la empresa, de aquí pasamos a la verdadera adhocracia la cual es una gran adaptación mutua, esto quiere decir que desde lo mas altos directivos hasta el mas subordinado están en mismo nivel de jerarquía, siendo llevada al limite por todo lo que propone, miremolo asi; toma la iniciativa emprendedora y la burocracia profesional y las lleva a su mas alto nivel volviéndose completamente autónoma, y vemos que se desplegan en equipos de proyectos todo lo que vaya realizar, siendo reducidos, y orientados al mercado.

Podemos encontrar dos adhocracia, la operativa y la administrativa, la primera es la que innova y soluciona problemas a sus clientes, la adhocracia administrativa se centra mas en la solución de sus propias necesidades.

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